Les employés CSN du CUSM devraient rejeter l’entente de principe
Du Blogue de Manuel Fernandes,
Au Conseil fédéral du 11 Mars, 2016 tenue à Drummondville le conseil a accepté la dernière entente de principe. Quatre des six délégués présents du CUSM ont officiellement déposé leur dissidence, je suis l’un des quatre. Par conséquent, je soutenais le droit de présenter aux membres la raison par respect pour nos membres, je recommande que nous rejettions l’entente de principe.
LA DERNIER ENTENTE DE PRINCIPE
Il n’y a pas de nouveaux gains salarials. Mis à part une somme forfaitaire unique de 500 $ dollars la première année et 250 $ la cinquième année, l’augmentation de salaire est restée à 0 la première année et à 0 pour l’année dernière.
40 pour cent du personnel de bureau recevra en 5 ans une augmentation totale des salaires de 5,25%.
60 pour cent des membres recevra en 5 ans une augmentation totale de salaire d’un peu plus de 6%.
Ce qui est de nouveau. Une lettre administrative valant 14,5 millions $ par année à travers les Fédérations pour abaisser temporairement les primes SSQ.
LA RUPTURE
Ce qui peut bien devenir la plus grande rupture du mouvement ouvrier du Québec, est arrivée en décembre lorsque les trois représentants des syndicaux ont publiquement annoncé qu’une entente de principe a été atteint qui mettrait fin à l’appauvrissement de leurs membres.
Nous avons eu le plus grand mouvement ouvrier dans l’histoire du Québec, la majorité de la population nous ont soutenus, et les deux tiers ont insisté que le gouvernement négocier avec les syndicats.
David Sanschagrin avez écrit dans le Huffington Post,”Est-ce que les leaders syndicaux ont eu peur? Ont-ils été lâches? Sont-ils davantage conservateurs que leur base? Manquent-ils d’ambition? Sont-ils incapables de lire la conjoncture favorable qui se présente à eux? Difficile de répondre à ces questions, mais une chose demeure, le gouvernement libéral peut se frotter les mains: il n’avait aucune carte en main et voilà qu’il remporte la mise si facilement, et la population, toujours aux prises avec un État social amoché, perd collectivement.”
Il peut avoir été l’euphorie de la saison des fêtes, qui a causé les trois dirigeants d’être non seulement au courant, mais aussi fiers d’un accord qui appauvrit des milliers de leurs membres.
PERTINENCE DU MONTANT DE L’AUGMENTATION DE SALAIRE, SI L’AUGMENTATION NE SE MAINTENIR AVEC LE COUT DE LA VIE, ALORS CHAQUE ANNÉE VOUS PERDEZ POUVOIR D’ACHAT ET DEVIENNENT PLUS PAUVRES.
L’ARGUMENT POUR ACCEPTER L’ENTENTE DE PRINCIPE
La peur, est utilisé pour nous convaincre d’accepter la dernière entente de principe. Que le gouvernement a déclaré qu’ils ne reviendront pas à la table centrale (où le salaire et les primes sont négociées) et si nous n’acceptons l’offre, puis ils vont passer un décret. Ce qui pourrait être pire que l’offre que nous avons actuellement.
On nous dit que cela pourrait être pire?? En 2019 une grande majorité d’entre nous deviendrons plus pauvres que nous sommes aujourd’hui. Certains d’entre nous pourraient même devenir des ‘travailleurs pauvres’.
La peur existe dans les décisions importantes dans nos vies. Bon nombre des décisions que nous prenons impliquent un facteur de risque, mais nous continuons vers l’avant, parce que les objectifs sont en vaut la peine. La première fois que vous avez demandé à quelqu’un de danser, fait une proposition de mariage, ou accepté un, acheté votre première maison, commencé une famille, ou une entreprise.
PENDANT LES NÉGOCIATIONS, LES MENACES DU GOUVERNEMENT ONT
TOUJOURS EXISTÉ ET CONTINUERONS D’EXISTER.
POURQUOI NOUS DEVONS REJETER L’ENTENTE DE PRINCIPE
Ce samedi et lundi nous voterons sur l’entente de principe. Si vous votez pour rejeter l’accord, le message que vous enverrez aux dirigeants des syndicats et du gouvernement, sera que nous ne rendrons pas notre dignité.
Pour le respect de soi et le respect des «coéquipiers» qui se tenaient côte à côte avec nous sur les lignes de piquetage.
Nous n’abandonnerons pas notre dignité.
Nous exigeons une augmentation de salaire juste et équitable.
Nous sommes unis et aucun coequipier ne sera laisse pour contre.
“Pendant les grèves milliers d’entre vous sont sortis et se tenaient côte à côte avec vos collègues de travail de divers départements et services, et ont fait de « beau »bruit! Et les plus grands nos groupes sont devenu plus fort et plus «beau» le rugissement sont devenu “.
Si vous croyez que nous n’abandonnons pas un «coéquipier», que notre travail vaut un salaire décent, alors s’il vous plaît appelez, texte ou envoyer un courriel au moins à deux amis, collègues de travail et leur expliquer pourquoi ils devraient voter pour rejeter l’accord. Ensuite, demandez-leur d’appeler, texte et ou envoyer un courriel à moins deux amis, collègue de travail, …
Le vote est aujourd’hui, samedi 23 avril et le lundi 25 avril.