Blogue de Manuel

Après que la FSSS-CSN et le FAS aient initialement rejeté l’offre contractuelle de 2015, la FSSS a obtenu une lettre administrative concernant l’assurance collective des salaires d’une valeur de 14,5 millions de dollars par an pour les huit fédérations de la CSN. Les autres grands syndicats d’employés publics du Québec, la FTQ et la CSQ, avaient déjà reçu une lettre administrative similaire.

Dans l’entente de principe actuelle, selon les Centrales syndicales, l’argent supplémentaire est inclus dans le contrat. Cependant, la FSSS-CSN n’a pas indiqué le montant total annuel de la contribution patronale à l’assurance collective.

La question essentielle est de savoir de quel montant les nouveaux fonds d’assurance de groupe réduiront la cotisation d’un travailleur. Une question que nous avons posée et qui reste sans réponse. Cependant, dans le cadre des précédentes négociations contractuelles, les centrales ont reçu 14,5 millions de dollars par an pour l’assurance collective. Malgré cet argent supplémentaire, les primes des travailleurs ont continué à augmenter.

Nous croyons donc que les primes continueront à augmenter tant que les organisations syndicales n’obligeront pas les employeurs à contribuer leur juste part aux régimes d’assurance collective.

Selon la SSQ, les primes actuelles d’assurance collective FSSS-CSN du secteur public* (cat : 2/3) sont les suivantes :

Régime individuel par paie (14 jours) :
Santé 1, 44,17 $, Santé 2, 58,15 $ et Santé 3, 67,12 $.

Régime monoparental par paie (14 jours) :
Santé 1, 53,02 $, Santé 2, 72,12 $ et Santé 3, 83,26 $.

Régime familial par paie (14 jours) :
Santé 1, 97,22 $, Santé 2, 7129,62 $ et Santé 3 148,99 $.

*La couverture ci-dessus ne comprend pas l’assurance vie, l’assurance dentaire et l’assurance invalidité de longue durée.

Le nouveau entente

Nous avons référencé les cotisations patronales d’assurance collective actuelles suivantes dans le contrat national FSSS-CSN 2016-2020.

Régime individuel

Les employés qui sont assurés pour eux-mêmes seulement et dont le titre d’emploi atteint un maximum sur l’échelle salariale du 13 mars 2011, égal ou supérieur à 40 000 $ par année, verront la contribution de l’employeur passer de 2,39 $ par paie à environ 7,19 $.

Les employés qui sont assurés pour eux-mêmes seulement et dont le titre de poste atteint le maximum de l’échelle salariale le 13 mars 2011, égal ou inférieur à 40 000 $ par année, verront la contribution de l’employeur augmenter de 5,28 $ par paie à environ 15,89 $.

Régime familial

Les employés qui sont assurés pour eux-mêmes et leurs personnes à charge et dont le titre de poste atteint le maximum de l’échelle salariale du 13 mars 2011, égal ou supérieur à 40 000 $ par an, verront la contribution de l’employeur passer de 5,97 $ par paie à environ 17,97 $.

Les employés qui sont assurés pour eux-mêmes seulement et dont le titre de poste gagne un maximum sur l’échelle salariale le 13 mars 2011, égal ou inférieur à 40 000 $ par année, verront la contribution de l’employeur augmenter de 13,24 $ par paie à environ 39,85 $.