Blogue de Manuel

Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ), 94 % des 58 000 travailleurs et travailleuses des secteurs public et parapublic, de l’éducation et de la santé et des services sociaux ont accepté l’entente de principe conclue avec le Québec.

Par conséquent, tous les travailleurs et travailleuses québécois des secteurs public et parapublic, de l’éducation et de la santé et des services sociaux devraient recevoir les mêmes augmentations de taux de rémunération que celles divulguées par la FTQ dans leur entente.

Selon les sources, voici les faits saillants financiers de l’entente avec la FTQ :

• Augmentation des taux de rémunération de 2 % par année, pendant trois ans. L’entente, rétroactive au 1er avril 2020, prendra fin le 31 mars 2023.

• Une nouvelle structure salariale prévoit des augmentations plus importantes pour les travailleurs les moins bien rémunérés ; par exemple, les préposé aux bénéficiaireset les assistants en santé et services sociaux recevront, à l’exclusion des primes, une augmentation de salaire de 15 % sur trois ans, passant de 22,35 $ à 25,63 $ l’heure. Les préposés à l’entretien ménager léger recevront une augmentation de 9,8 %, les techniciens en administration de classe 3 recevront 8,4 %.

• L’accord prévoit également le versement de deux montants forfaitaires en 2021 et 2022 d’environ 600 $ pour les travailleurs salariés et un paiement plus élevé pour les bas salaires.

• La contribution de l’employeur au régime d’assurance-médicaments sera doublée.

Jusqu’à l’entente de la FTQ, le Québec offrait des augmentations de 1,75 %, puis de 1,75 % et de 1,5 % avec deux forfaits et une augmentation possible de 1 % si l’inflation est supérieure à 5 % et que l’économie respecte la croissance prévue par le gouvernement.